Überfordert als Führungskraft?

Wenn Führung dich innerlich auslaugt, findest du hier wieder Halt

Du funktionierst nach außen und bist innerlich längst erschöpft.

Du trägst Verantwortung für Menschen und für Entscheidungen.
Und zugleich spürst du, dass das Tempo und die Art,
wie es gerade läuft, auf Dauer nicht tragfähig sind.
Ich begleite Führungskräfte, die nicht länger nur funktionieren wollen, sondern wieder mit Klarheit, Wirksamkeit und innerer Stabilität führen möchten.

15 Min. telefonisch oder online. Vertraulich & unverbindlich.

Herzlich Willkommen
Coaching für überforderte Führungskräfte

Was dich aktuell blockiert

Vielleicht erkennst du dich hier wieder:

  • Du stehst zwischen Erwartungen von oben und Bedürfnissen deines Teams

  • Du willst menschlich bleiben und trotzdem klar führen

  • Konflikte, Entscheidungen und Verantwortung gehen dir näher, als du nach außen zeigst

  • Du schläfst schlecht oder nimmst Arbeit gedanklich mit nach Hause

  • Nach außen wirkst du souverän, doch innen fühlst du dich oft allein

Das ist kein persönliches Versagen.

Es ist die logische Folge davon, Verantwortung ernst zu nehmen.

Führung überfordert nicht, weil du ungeeignet bist sondern weil du gelernt hast, durchzuhalten statt auf dich zu achten

Überfordert als Führungskraft?

Viele Führungskräfte versuchen:

  • noch mehr Kontrolle
  • noch mehr Leistung

  • noch länger durchhalten

Überfordert als Führungskraft?

Das Ergebnis ist oft:

  • innere Erschöpfung
  • Unsicherheit
  • emotionale Distanz
  • das Gefühl, sich selbst zu verlieren

Das ist kein persönliches Defizit, sondern ein Muster, das viele Führungskräfte teilen.

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Führen lernen, ohne dich selbst zu verlieren

Warum klassische Führungstrainings hier an ihre Grenzen stoßen.

Wir setzen weder auf Führungstrainings noch auf oberflächliche Tipps.

Wir arbeiten dort, wo Führung wirklich entsteht:

  • bei innerer Klarheit und Entscheidungsfähigkeit

  • bei Haltung als Führungskraft

  • bei deiner Fähigkeit, Verantwortung zu tragen und in Beziehung zu bleiben

Du wirst nicht optimiert. Du wirst handlungsfähig.

Besonders für neue und nachrückende Führungskräfte

Wenn du neu in Führung bist, fühlt es sich oft so an:

  • Gestern Kollege/Kollegin, heute Führungskraft

  • Du willst fair sein, wirst aber nicht ernst genommen
  • Du hast fachlich Ahnung, aber innerlich Zweifel
  • Du fragst dich ständig: Mache ich das richtig?
  • Und du denkst: Ich darf mir das nicht anmerken lassen.

Du brauchst:

  • Orientierung
  • innere Sicherheit
  • Klarheit über deine Rolle
  • einen Raum, in dem du ehrlich sein darfst

Ohne bewertet zu werden.
Ohne funktionieren zu müssen.

Wenn du dich hier wiedererkennst, lass uns in Ruhe sprechen.

15 Min. telefonisch oder online. Vertraulich & unverbindlich.

Besonders für neue und nachrückende Führungskräfte

Wenn du neu in Führung bist, fühlt es sich oft so an:

  • Gestern Kollege/Kollegin, heute Führungskraft

  • Du willst fair sein, wirst aber nicht ernst genommen
  • Du hast fachlich Ahnung, aber innerlich Zweifel
  • Du fragst dich ständig: Mache ich das richtig?
  • Und du denkst: Ich darf mir das nicht anmerken lassen.

Du brauchst:

  • Orientierung
  • innere Sicherheit
  • Klarheit über deine Rolle
  • einen Raum, in dem du ehrlich sein darfst

Ohne bewertet zu werden.
Ohne funktionieren zu müssen.

Wenn du dich hier wiedererkennst, lass uns in Ruhe sprechen.

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Egal ob neu oder erfahren, Führung bringt dich an denselben Punkt

Irgendwann geht es nicht mehr um Techniken. Sondern um dich.

  • Um deine innere Stabilität.

  • Um deine Klarheit.

  • Um deine Fähigkeit, Verantwortung zu tragen, ohne dich selbst zu verlieren.

Und das ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Wendepunkt.

Egal ob neu oder erfahren, Führung bringt dich an denselben Punkt

Irgendwann geht es nicht mehr um Techniken. Sondern um dich.

  • Um deine innere Stabilität.

  • Um deine Klarheit.

  • Um deine Fähigkeit, Verantwortung zu tragen, ohne dich selbst zu verlieren.

Und das ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Wendepunkt.

Was du hier entwickelst

  • mehr innere Klarheit, auch unter Druck

  • Sicherheit in Entscheidungen, ohne ständiges Grübeln

  • einen Führungsstil, der zu dir passt

  • klare Abgrenzung, ohne hart zu werden

  • eine stabilere Beziehung zu dir selbst und dadurch zu deinem Team

Viele Klienten sagen später:

„Ich führe nicht perfekt, aber ich stehe wieder hinter mir.“

Was du hier entwickelst

  • mehr innere Klarheit, auch unter Druck

  • Sicherheit in Entscheidungen, ohne ständiges Grübeln

  • einen Führungsstil, der zu dir passt

  • klare Abgrenzung, ohne hart zu werden

  • eine stabilere Beziehung zu dir selbst und dadurch zu deinem Team

Viele Klienten sagen später:

„Ich führe nicht perfekt, aber ich stehe wieder hinter mir.“

Was Klienten sagen

So beschreiben Führungskräfte ihre Veränderung nach dem Coaching:

„Ich dachte, mit mir stimmt etwas nicht, dabei war ich einfach überfordert.
Ich bin aus dem Team heraus zur Führungskraft geworden. Fachlich war ich gut, aber innerlich voller Zweifel. Ich wollte alles richtig machen, niemanden enttäuschen und habe mich selbst dabei komplett verloren. Das Coaching war der erste Ort, an dem ich ehrlich sagen konnte, wie unsicher ich mich fühle. Ich habe verstanden, was Führung wirklich bedeutet und wie ich meinen eigenen Stil entwickeln kann.
Heute stehe ich klarer in meiner Rolle, treffe Entscheidungen sicherer und fühle mich nicht mehr zerrissen.“

Nachwuchsführungskraft, 32 Jahre, neu in Führung, Selbstzweifel, Unsicherheit

15 Min. telefonisch oder online. Vertraulich & unverbindlich.

Was Klienten sagen

So beschreiben Führungskräfte ihre Veränderung nach dem Coaching:

„Ich dachte, mit mir stimmt etwas nicht, dabei war ich einfach überfordert.
Ich bin aus dem Team heraus zur Führungskraft geworden. Fachlich war ich gut, aber innerlich voller Zweifel. Ich wollte alles richtig machen, niemanden enttäuschen und habe mich selbst dabei komplett verloren. Das Coaching war der erste Ort, an dem ich ehrlich sagen konnte, wie unsicher ich mich fühle. Ich habe verstanden, was Führung wirklich bedeutet und wie ich meinen eigenen Stil entwickeln kann.
Heute stehe ich klarer in meiner Rolle, treffe Entscheidungen sicherer und fühle mich nicht mehr zerrissen.“

Nachwuchsführungskraft, 32 Jahre, neu in Führung, Selbstzweifel, Unsicherheit

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Typische Themen aus dem Coaching

In den folgenden kurzen Videos bekommst du einen Eindruck davon, wie wir im Coaching arbeiten und welche Themen Führungskräfte dabei bewegen.

Warum gute Führungskräfte besonders leiden.

Zwischen den Fronten. Druck von oben und unten.

Neu in Führung. Wenn plötzlich alles unsicher wird.

Warum Konflikte dich mehr kosten als dein Team.

Funktionieren vs. Führen Wenn Durchhalten nicht mehr reicht.

Warum du das nicht alleine lösen musst.

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Typische Themen aus dem Coaching

In den folgenden kurzen Videos bekommst du einen Eindruck davon, wie wir im Coaching arbeiten und welche Themen Führungskräfte dabei bewegen.

Warum gute Führungskräfte besonders leiden.

Zwischen den Fronten. Druck von oben und unten.

Neu in Führung. Wenn plötzlich alles unsicher wird.

Warum Konflikte dich mehr kosten als dein Team.

Funktionieren vs. Führen Wenn Durchhalten nicht mehr reicht.

Warum du das nicht alleine lösen musst.

15 Min. telefonisch oder online. Vertraulich & unverbindlich.

Was Klienten sagen

So beschreiben Führungskräfte ihre Veränderung nach dem Coaching:

„Ich habe nach außen funktioniert, aber innerlich war ich komplett erschöpft. Als Unternehmer trage ich Verantwortung für mein Team und das Unternehmen. Nach außen lief alles, aber innerlich war ich ständig unter Druck. Entscheidungen haben mich ausgelaugt, Konflikte habe ich mit nach Hause genommen, und irgendwann habe ich gemerkt: So halte ich das nicht mehr lange durch. Im Coaching habe ich wieder Klarheit gefunden, nicht nur über meine Rolle, sondern über mich selbst. Ich führe heute ruhiger, klarer und mit mehr innerer Sicherheit. Mein Team merkt den Unterschied sofort. Ich bin nicht weniger engagiert, aber endlich wieder handlungsfähig.“

Überlasteter Inhaber / Unternehmer, Inhaber, 48 Jahre, Verantwortung für viele Menschen, innerlich allein

15 Min. telefonisch oder online. Vertraulich & unverbindlich.

Was Klienten sagen

So beschreiben Führungskräfte ihre Veränderung nach dem Coaching:

„Ich habe nach außen funktioniert, aber innerlich war ich komplett erschöpft. Als Unternehmer trage ich Verantwortung für mein Team und das Unternehmen. Nach außen lief alles, aber innerlich war ich ständig unter Druck. Entscheidungen haben mich ausgelaugt, Konflikte habe ich mit nach Hause genommen, und irgendwann habe ich gemerkt: So halte ich das nicht mehr lange durch. Im Coaching habe ich wieder Klarheit gefunden, nicht nur über meine Rolle, sondern über mich selbst. Ich führe heute ruhiger, klarer und mit mehr innerer Sicherheit. Mein Team merkt den Unterschied sofort. Ich bin nicht weniger engagiert, aber endlich wieder handlungsfähig.“

Überlasteter Inhaber / Unternehmer, Inhaber, 48 Jahre, Verantwortung für viele Menschen, innerlich allein

15 Min. telefonisch oder online. Vertraulich & unverbindlich.

So arbeiten wir

  • 1 : 1 Coaching für Führungskräfte in Verantwortung

  • absolut vertraulich, individuell, wertungsfrei

  • vor Ort (Raum Celle) alternativ online

  • psychologisch fundiert, menschlich und klar

Manche Klienten kommen privat. Andere lassen sich vom
Unternehmen unterstützen. Beides ist möglich.

So arbeiten wir

  • 1 : 1 Coaching für Führungskräfte in Verantwortung

  • absolut vertraulich, individuell, wertungsfrei

  • vor Ort (Raum Celle) alternativ online

  • psychologisch fundiert, menschlich und klar

Manche Klienten kommen privat. Andere lassen sich vom Unternehmen unterstützen.
Beides ist möglich.

Tiefe statt Oberfläche

Unsere Arbeit verbindet:

  • systemische Perspektiven
  • tiefenpsychologisches Verständnis
  • Arbeit mit inneren Überzeugungen
  • humanistische Haltung

Nicht als Theorie, sondern als Grundlage für innere Stabilität und klare Führung im Alltag

Tiefe statt Oberfläche

Unsere Arbeit verbindet:

  • systemische Perspektiven
  • tiefenpsychologisches Verständnis
  • Arbeit mit inneren Überzeugungen
  • humanistische Haltung

Nicht als Theorie, sondern als Grundlage für innere Stabilität und klare Führung im Alltag

Dein Weg zu uns

Schritt 1: Unverbindliches Beratungsgespräch

15 Minuten, um deine aktuelle Situation strukturiert einzuordnen und gemeinsam zu prüfen, ob Coaching jetzt sinnvoll ist.

Schritt 2: Vertiefendes Erstgespräch

Vor Ort (Raum Celle) oder online schauen wir gemeinsam und vertraulich genauer hin.

Schritt 3: Individuelle Begleitung

Erst wenn es für beide Seiten stimmig ist, beginnt die individuelle Begleitung.

Wenn du dich hier wiedererkennst, lass uns in Ruhe sprechen.

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Dein Weg zu uns

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15 Minuten, um deine aktuelle Situation strukturiert einzuordnen und gemeinsam zu prüfen, ob Coaching jetzt sinnvoll ist.

Schritt 2: Vertiefendes Erstgespräch

Vor Ort (Raum Celle) oder online schauen wir gemeinsam und vertraulich genauer hin.

Schritt 3: Individuelle Begleitung

Erst wenn es für beide Seiten stimmig ist, beginnt die individuelle Begleitung.

Wenn du dich hier wiedererkennst, lass uns in Ruhe sprechen.

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Warum ich Führungskräfte in herausfordernden Situationen begleite

Ich arbeite seit vielen Jahren mit Menschen, die beruflich und persönlich viel Verantwortung tragen. Was mir dabei immer wieder begegnet: Führungskräfte, die nach außen funktionieren, Entscheidungen treffen, für andere da sind und innerlich an ihre Grenzen kommen. Nicht, weil sie ungeeignet sind. Sondern weil sie ihre Rolle ernst nehmen. In meiner Arbeit geht es nicht darum, dich „besser zu machen“ oder dir eine neue Rolle überzustülpen. Es geht darum, dass du klarer wirst, innerlich stabiler und wieder hinter deinen Entscheidungen stehen kannst.
Ich begleite Menschen, die führen wollen, ohne sich selbst zu verlieren, ohne hart zu werden und ohne ihre Menschlichkeit aufzugeben. Dabei arbeite ich ruhig, klar und auf Augenhöhe. Ohne Druck. Ohne Bewertung. Mit Respekt vor deiner Situation.

Wenn du jemanden suchst, der nicht nur über Führung spricht, sondern versteht, was Verantwortung innerlich mit Menschen macht, bist du hier richtig.

Warum ich Führungskräfte in herausfordernden Situationen begleite

Ich arbeite seit vielen Jahren mit Menschen, die beruflich und persönlich viel Verantwortung tragen. Was mir dabei immer wieder begegnet: Führungskräfte, die nach außen funktionieren, Entscheidungen treffen, für andere da sind und innerlich an ihre Grenzen kommen. Nicht, weil sie ungeeignet sind. Sondern weil sie ihre Rolle ernst nehmen. In meiner Arbeit geht es nicht darum, dich „besser zu machen“ oder dir eine neue Rolle überzustülpen. Es geht darum, dass du klarer wirst, innerlich stabiler und wieder hinter deinen Entscheidungen stehen kannst.
Ich begleite Menschen, die führen wollen, ohne sich selbst zu verlieren, ohne hart zu werden und ohne ihre Menschlichkeit aufzugeben. Dabei arbeite ich ruhig, klar und auf Augenhöhe. Ohne Druck. Ohne Bewertung. Mit Respekt vor deiner Situation.

Wenn du jemanden suchst, der nicht nur über Führung spricht, sondern versteht, was Verantwortung innerlich mit Menschen macht, bist du hier richtig.

Warum echte Veränderung entsteht und nicht nur kurzfristige Entlastung

Viele Führungskräfte haben schon Seminare besucht, Bücher gelesen oder Tipps ausprobiert.

Oft hilft das kurzfristig und der innere Druck kehrt zurück, weil die Ursache unberührt bleibt.
Der Grund: Führung scheitert selten an fehlendem Wissen.
Sie scheitert an inneren Konflikten, Unsicherheit, Überlastung und ungeklärten Rollen.

Unsere Arbeit verbindet unter anderem:

  • systemische Perspektiven ( Rolle, Kontext, Verantwortung )

  • Tiefenpsychologisches Verständnis ( innere Muster, Selbstführung )

  • Arbeit mit Überzeugungen und innerer Haltung

  • einen humanistischen, wertschätzenden Ansatz

Nicht als Theorie. Sondern als konkrete Unterstützung, damit du in deiner Führungsrolle handlungsfähig bleibst, auch unter dauerhaftem Druck.

Wenn du dich hier wiedererkennst, lass uns in Ruhe sprechen.

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Warum echte Veränderung entsteht und nicht nur kurzfristige Entlastung

Viele Führungskräfte haben schon Seminare besucht, Bücher gelesen oder Tipps ausprobiert.

Oft hilft das kurzfristig und der innere Druck kehrt zurück, weil die Ursache unberührt bleibt.
Der Grund: Führung scheitert selten an fehlendem Wissen.
Sie scheitert an inneren Konflikten, Unsicherheit, Überlastung und ungeklärten Rollen.

Unsere Arbeit verbindet unter anderem:

  • systemische Perspektiven (Rolle, Kontext, Verantwortung)

  • Tiefenpsychologisches Verständnis (innere Muster, Selbstführung)

  • Arbeit mit Überzeugungen und innerer Haltung

  • einen humanistischen, wertschätzenden Ansatz

Nicht als Theorie. Sondern als konkrete Unterstützung, damit du in deiner Führungsrolle handlungsfähig bleibst, auch unter dauerhaftem Druck.

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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Ja. Gerade neue oder „reingewachsene“ Führungskräfte profitieren stark, weil hier früh Klarheit, Sicherheit und Haltung entwickelt werden können.

Klassische Führungstrainings vermitteln vor allem Methoden, Modelle und Techniken.
Das kann kurzfristig helfen und greift aber oft zu kurz, wenn innerer Druck, Unsicherheit oder Überforderung bestehen.
Unser Ansatz setzt tiefer an.
Wir arbeiten nicht nur an deinem Verhalten, sondern an deiner inneren Klarheit, Haltung und Entscheidungsfähigkeit.
Führung entsteht hier nicht durch „mehr Tools“, sondern dadurch, dass du wieder stabil wirst, dich selbst ernst nimmst und Verantwortung tragen kannst, ohne dich innerlich zu verlieren.
Das macht Führung langfristig wirksam, auch unter Druck.

Nein.
Dieses Coaching richtet sich ausdrücklich nicht nur an Menschen in einer akuten Krise.
Viele Führungskräfte kommen genau dann, wenn sie merken, dass sie innerlich unter Druck geraten, Entscheidungen schwerer fallen oder sie sich selbst dabei verlieren, dauerhaft „funktionieren“ zu müssen.
Je früher du ansetzt, desto nachhaltiger wirkt die Begleitung präventiv, stabilisierend und klärend.

Es handelt sich um Coaching, nicht um Therapie.
Wir arbeiten psychologisch fundiert, aber ohne Diagnosen oder Heilversprechen.
Der Fokus liegt auf deiner aktuellen Situation, deiner Rolle und deiner Handlungsfähigkeit im beruflichen Kontext.
Ziel ist es, dass du wieder klarer denken, entscheiden und führen kannst und zwar auf eine Weise, die zu dir passt.

Ja. Online oder vor Ort , beides ist möglich.

Dieses Coaching ist nicht geeignet für Menschen, die schnelle Rezepte, fertige Lösungen oder reine Führungstechniken suchen.
Es richtet sich an Führungskräfte, die bereit sind, sich selbst ernst zu nehmen, Verantwortung zu reflektieren und an innerer Klarheit zu arbeiten.
Wenn du nur „besser funktionieren“ willst, bist du hier nicht richtig.
Wenn du wirksam führen willst, ohne dich selbst zu verlieren, schon.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Ja. Gerade neue oder „reingewachsene“ Führungskräfte profitieren stark, weil hier früh Klarheit, Sicherheit und Haltung entwickelt werden können.

Klassische Führungstrainings vermitteln vor allem Methoden, Modelle und Techniken.
Das kann kurzfristig helfen und greift aber oft zu kurz, wenn innerer Druck, Unsicherheit oder Überforderung bestehen.
Unser Ansatz setzt tiefer an.
Wir arbeiten nicht nur an deinem Verhalten, sondern an deiner inneren Klarheit, Haltung und Entscheidungsfähigkeit.
Führung entsteht hier nicht durch „mehr Tools“, sondern dadurch, dass du wieder stabil wirst, dich selbst ernst nimmst und Verantwortung tragen kannst, ohne dich innerlich zu verlieren.
Das macht Führung langfristig wirksam, auch unter Druck.

Nein.
Dieses Coaching richtet sich ausdrücklich nicht nur an Menschen in einer akuten Krise.
Viele Führungskräfte kommen genau dann, wenn sie merken, dass sie innerlich unter Druck geraten, Entscheidungen schwerer fallen oder sie sich selbst dabei verlieren, dauerhaft „funktionieren“ zu müssen.
Je früher du ansetzt, desto nachhaltiger wirkt die Begleitung präventiv, stabilisierend und klärend.

Es handelt sich um Coaching, nicht um Therapie.
Wir arbeiten psychologisch fundiert, aber ohne Diagnosen oder Heilversprechen.
Der Fokus liegt auf deiner aktuellen Situation, deiner Rolle und deiner Handlungsfähigkeit im beruflichen Kontext.
Ziel ist es, dass du wieder klarer denken, entscheiden und führen kannst und zwar auf eine Weise, die zu dir passt.

Ja. Online oder vor Ort , beides ist möglich.

Dieses Coaching ist nicht geeignet für Menschen, die schnelle Rezepte, fertige Lösungen oder reine Führungstechniken suchen.
Es richtet sich an Führungskräfte, die bereit sind, sich selbst ernst zu nehmen, Verantwortung zu reflektieren und an innerer Klarheit zu arbeiten.
Wenn du nur „besser funktionieren“ willst, bist du hier nicht richtig.
Wenn du wirksam führen willst, ohne dich selbst zu verlieren, schon.

Privat initiiert, beruflich wirksam

Viele Führungskräfte kommen aus eigenem Antrieb ins Coaching.

Weil sie merken: So wie es gerade läuft, will ich nicht weitermachen.

Manche entscheiden sich später, die Begleitung über das Unternehmen laufen zu lassen.
Andere bleiben bewusst im privaten Rahmen.

Beides ist richtig.
Entscheidend ist nicht, wer zahlt, sondern dass du den Raum bekommst,
den du brauchst, um klar, stabil und wirksam zu führen.

Privat initiiert, beruflich wirksam

Viele Führungskräfte kommen aus eigenem Antrieb ins Coaching.

Weil sie merken: So wie es gerade läuft, will ich nicht weitermachen.

Manche entscheiden sich später, die Begleitung über das Unternehmen laufen zu lassen. Andere bleiben bewusst im privaten Rahmen.

Beides ist richtig.
Entscheidend ist nicht, wer zahlt, sondern dass du den Raum bekommst, den du brauchst, um klar, stabil und wirksam zu führen.

Was Klienten sagen

So beschreiben Führungskräfte ihre Veränderung nach dem Coaching:

„Ich war nur noch im Funktionsmodus, jetzt führe ich wieder als Mensch.

Führung bedeutete für mich lange Zeit: Durchhalten, funktionieren, stark sein. Innerlich war ich müde, gereizt und ständig angespannt. Ich wusste, dass sich etwas ändern muss, aber nicht wie.

Im Coaching habe ich gelernt, mich selbst wieder ernst zu nehmen. Nicht als Schwäche, sondern als Grundlage guter Führung.

Ich gehe heute anders mit Druck um, bin klarer im Kontakt mit meinem Team und fühle mich wieder verbunden, mit mir und mit dem, was ich tue.“

Langjährige Führungskraft, 56 Jahre, mittlere Führungsebene, Dauerstress, innerer Konflikt

Was Klienten sagen

So beschreiben Führungskräfte ihre Veränderung nach dem Coaching:

„Ich war nur noch im Funktionsmodus, jetzt führe ich wieder als Mensch.

Führung bedeutete für mich lange Zeit: Durchhalten, funktionieren, stark sein. Innerlich war ich müde, gereizt und ständig angespannt. Ich wusste, dass sich etwas ändern muss, aber nicht wie.

Im Coaching habe ich gelernt, mich selbst wieder ernst zu nehmen. Nicht als Schwäche, sondern als Grundlage guter Führung.

Ich gehe heute anders mit Druck um, bin klarer im Kontakt mit meinem Team und fühle mich wieder verbunden, mit mir und mit dem, was ich tue.“

Langjährige Führungskraft, 56 Jahre, mittlere Führungsebene, Dauerstress, innerer Konflikt

Du musst das nicht alleine tragen

Führung bedeutet Verantwortung.
Aber sie darf dich innerlich nicht aufzehren.

Wenn du merkst, dass du gerade mehr trägst,
als dir gut tut, ist das kein Zeichen von
Schwäche, sondern ein guter Moment,
innezuhalten.

Nicht um aufzugeben.
Sondern um klarer weiterzugehen.

15 Min. telefonisch oder online. Vertraulich & unverbindlich.

Du musst das nicht alleine tragen

Führung bedeutet Verantwortung. Aber sie darf dich innerlich nicht aufzehren.

Wenn du merkst, dass du gerade mehr trägst, als dir gut tut, ist das kein Zeichen von Schwäche, sondern ein guter Moment, innezuhalten.

Nicht um aufzugeben. Sondern um klarer weiterzugehen.

15 Min. telefonisch oder online. Vertraulich & unverbindlich.