THEMEN
MEDIATION & KONFLIKTLÖSUNG
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MEDIATION & KONFLIKTLÖSUNG
„Probleme kann man niemals auf derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“
Baue eine Beziehungsbrücke auf. Es ist möglich, auch verhärtete Konflikte einvernehmlich und außergerichtlich zu lösen, wenn die Konfliktbeteiligten es wollen und offen für eine gemeinsame Lösung sind. In der Mediation erschaffen wir gemeinsam eine Basis, um Lösungen zum beiderseitigen Wohl zu ermöglichen. Dadurch wird das wechselseitige Verständnis gefördert und eine zufriedenstellende Lösung, bis zur dauerhaften Beilegung des Konfliktes, angestrebt.
Ich bin Mario Ziesmer und es ist mir eine Herzensangelegenheit, Euch zu unterstützen, zu begleiten und Möglichkeiten an die Hand zu geben.
Ich bin für Euch da!
Vor Ort in Celle und auch online persönlich
„Probleme kann man niemals auf derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“
Baue eine Beziehungsbrücke auf. Auch verhärtete Konflikte können außergerichtlich gelöst werden. Vorausgesetzt, alle Beteiligten sind offen für eine gemeinsame Lösung. In der Mediation schaffen wir einen geschützten Rahmen, um Lösungswege zu erkunden, die für beide Seiten tragfähig sein können. Dabei kann das gegenseitige Verständnis gefördert und eine einvernehmliche Lösung angestrebt werden.
Ich bin Mario Ziesmer und es ist mir eine Herzensangelegenheit, Euch zu unterstützen, zu begleiten und Möglichkeiten an die Hand zu geben.
Ich bin für Euch da!
Vor Ort in Celle und auch online persönlich
Mediation kann in vielen Konfliktsituationen hilfreich sein, sei es zwischen Einzelpersonen, Unternehmen oder innerhalb eines Teams, z. B. zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Besonders dann, wenn die Beteiligten langfristig in Beziehung zueinander stehen.
Stehst du in einem Konflikt oder einer Auseinandersetzung mit einer anderen Person und möchtest gemeinsam an einer konstruktiven Lösung arbeiten?
Hast du einen Konflikt zwischen Führungskräften oder Mitarbeitern festgestellt und suchst nach einer Möglichkeit, um eine konstruktive Klärung zu unterstützen?
Dann begleite ich dich gerne in einem professionellen Mediationsprozess, um gemeinsam Wege für eine einvernehmliche Lösung zu erkunden.
Ich unterstütze dich in privaten und beruflichen Konfliktsituationen und freue mich auf deine Kontaktaufnahme!
Generell ist eine Mediation für alle Konflikte geeignet. Diese Konflikte, können sich zwischen Menschen, Unternehmen oder innerhalb eines Unternehmens z.B. zwischen Führungskräften oder Mitarbeitern ereignen. Insbesondere, wenn die Beteiligten in einer dauerhaften Beziehung zueinander stehen.
Siehst du dich in einem Konflikt oder Streit mit einer anderen Person und möchtest gemeinsam mit diesem Menschen an der Bewältigung, Lösung und ggf. Versöhnung arbeiten?
Hast du einen Konflikt mit einer Führungskraft oder mit Mitarbeitern festgestellt und möchtest eine Möglichkeit zur Unterstützung und nachhaltigen Lösung ermöglichen?
Dann möchte ich dir meine Erfahrung und Hilfe, bei der Bewältigung und Lösungsfindung, deines Konfliktes anbieten.
Ich unterstütze dich bei allen Konflikten, im privaten und beruflichen Bereich und freue mich auf deine Kontaktaufnahme!
8 Gründe, die für eine Mediation oder ein Konfliktgespräch sprechen:
- 1Hohe Erfolgschancen auf Einigung, liegen erfahrungsgemäß zwischen 70 – 90%.
- 2Ist kostengünstiger als eine gerichtliche Auseinandersetzung.
- 3Kostenkontrolle durch Zeithonorar.
- 4Eine dauerhafte und schnelle Beilegung deines Konfliktes innerhalb weniger Wochen, ist möglich.
- 5Entscheidungsbefugnisse bleiben ohne Gericht bei dir und werden nicht von Dritten übernommen.
- 6Vertraulichkeit ist gewährleistet. Privatsphäre und Betriebsinterna werden stets geschützt behandelt.
- 7Beziehungsschonend, da Lösungsorientierung und Kooperation gefördert wird. Es werden keine Schuldigen gesucht, sondern gemeinsame und nachhaltige Lösungen angestrebt.
- 8Zufriedenheit wird durch die kooperative Atmosphäre, zum beiderseitigen Nutzen erreicht.
8 Gründe, die für eine Mediation oder ein Konfliktgespräch sprechen:
- 1Hohe Erfolgschancen auf Einigung, liegen erfahrungsgemäß zwischen 70 – 90%.
- 2Ist kostengünstiger als eine gerichtliche Auseinandersetzung.
- 3Kostenkontrolle durch Zeithonorar.
- 4Eine dauerhafte und schnelle Beilegung deines Konfliktes innerhalb weniger Wochen, ist möglich.
- 5Entscheidungsbefugnisse bleiben ohne Gericht bei dir und werden nicht von Dritten übernommen.
- 6Vertraulichkeit ist gewährleistet. Privatsphäre und Betriebsinterna werden stets geschützt behandelt.
- 7Beziehungsschonend, da Lösungsorientierung und Kooperation gefördert wird. Es werden keine Schuldigen gesucht, sondern gemeinsame und nachhaltige Lösungen angestrebt.
- 8Zufriedenheit wird durch die kooperative Atmosphäre, zum beiderseitigen Nutzen erreicht.
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