LEISTUNGEN
MEDIATION & KONFLIKTLÖSUNG
„Probleme kann man niemals auf derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“
Baue eine Beziehungsbrücke auf. Es ist möglich, auch verhärtete Konflikte einvernehmlich und außergerichtlich zu lösen, wenn die Konfliktbeteiligten es wollen und offen für eine gemeinsame Lösung sind. In der Mediation erschaffen wir gemeinsam eine Basis, um Lösungen zum beiderseitigen Wohl zu ermöglichen. Dadurch wird das wechselseitige Verständnis gefördert und eine zufriedenstellende Lösung, bis zur dauerhaften Beilegung des Konfliktes, angestrebt.
Generell ist eine Mediation für alle Konflikte geeignet. Diese Konflikte, können sich zwischen Menschen, Unternehmen oder innerhalb eines Unternehmens z.B. zwischen Führungskräften oder Mitarbeitern ereignen. Insbesondere, wenn die Beteiligten in einer dauerhaften Beziehung zueinander stehen.
Siehst du dich in einem Konflikt oder Streit mit einer anderen Person und möchten gemeinsam mit diesem Menschen an der Bewältigung, Lösung und ggf. Versöhnung arbeiten?
Hast du einen Konflikt mit einer Führungskraft oder mit Mitarbeitern festgestellt und möchten eine Möglichkeit zur Unterstützung und nachhaltigen Lösung ermöglichen?
Dann möchte ich dir meine Erfahrung und Hilfe, bei der Bewältigung und Lösungsfindung, deines Konfliktes anbieten.
Ich unterstütze dich bei allen Konflikten, im privaten und beruflichen Bereich und freue mich auf deine Kontaktaufnahme!
8 Gründe, die für eine Mediation oder ein Konfliktgespräch sprechen:
- Hohe Erfolgschancen auf Einigung, liegen erfahrungsgemäß zwischen 70 – 90%.
- Ist kostengünstiger als eine gerichtliche Auseinandersetzung.
- Kostenkontrolle durch Zeithonorar.
- Eine dauerhafte und schnelle Beilegung deines Konfliktes innerhalb weniger Wochen, ist möglich.
- Entscheidungsbefugnisse bleiben ohne Gericht bei dir und werden nicht von Dritten übernommen.
- Vertraulichkeit ist gewährleistet. Privatsphäre und Betriebsinterna werden stets geschützt behandelt.
- Beziehungsschonend, da Lösungsorientierung und Kooperation gefördert wird. Es werden keine Schuldigen gesucht, sondern gemeinsame und nachhaltige Lösungen angestrebt.
- Zufriedenheit wird durch die kooperative Atmosphäre, zum beiderseitigen Nutzen erreicht.
